İş Kanunu, işçiye belirli koşulların varlığı halinde iş sözleşmesini derhal ve haklı nedenle feshetme imkânı tanır. Haklı nedenle fesih, işçinin kıdem tazminatına hak kazanmasını sağlarken, ihbar süresine uyma zorunluluğunu ortadan kaldırır.
Haklı Nedenle Fesih Hangi Hallerde Mümkündür?
İşçinin haklı nedenle fesih hakkını kullanabileceği başlıca haller; ücretin ödenmemesi veya eksik ödenmesi, sağlık nedenleri, işverenin işçiye veya ailesine karşı sataşma ya da hakaret niteliğindeki davranışları, iş sözleşmesinde belirtilen çalışma koşullarının uygulanmaması ve iş sağlığı ile güvenliği önlemlerinin alınmamasıdır.
Ücretin Ödenmemesi
İşçinin ücretinin kanun veya sözleşme hükümlerine uygun şekilde hesaplanmaması ya da ödenmemesi, işçiye haklı nedenle fesih hakkı tanır. Bu durum, ücretin gecikmesi kadar tamamen ya da kısmen ödenmemesini de kapsar.
İşverenin Davranışlarından Kaynaklanan Haller
İşverenin veya vekilinin işçiye sataşması, işçinin şeref ve haysiyetine dokunacak söz ve davranışlarda bulunması, işçiye cinsel tacizde bulunması gibi haller, işçi açısından haklı fesih sebebi oluşturur.
Fesih Bildiriminin Şekli ve Süresi
Haklı nedenle fesih hakkı, sürekli bir nedene dayanıyorsa süreye tabi değildir; ancak fesih sebebinin öğrenildiği andan itibaren makul bir süre içinde kullanılması beklenir. Sürekli olmayan, belirli bir olaya dayanan fesih sebeplerinde ise altı iş günlük hak düşürücü süre söz konusudur.
Kıdem Tazminatına Etkisi
İşçinin haklı nedenle feshi, kıdem tazminatına hak kazandıran fesih türlerinden biridir. Ancak ihbar tazminatı, işçinin haklı nedenle fesih hakkını kullanması halinde işverenden talep edilemez; zira ihbar süresine uyma yükümlülüğü ortadan kalkmıştır.
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır, hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Somut olayınıza özgü değerlendirme için bizimle iletişime geçebilirsiniz.